une institution publique

Aujourd’hui, les jeunes de 16-25 ans sont particulièrement fragilisés face à l’emploi.

En France, 1/5 des jeunes vivent sous le seuil de pauvreté et 1/4 des jeunes de 18-25 ans sont au chômage. Plus de 2 millions de jeunes ne sont ainsi ni à l’école, ni en formation, ni en emploi.

De multiples vulnérabilités telles que le décrochage scolaire, le manque de soutien familial ou l’absence de réseau professionnel peuvent amener certains jeunes à avoir besoin d’un accompagnement pour aller vers une insertion socio-professionnelle.

Notre programme Teame apporte une réponse aux jeunes confrontés à ces difficultés, en les accompagnant dans la construction de leur projet professionnel.

Teame leur propose un accompagnement à la fois individuel et collectif pour reprendre confiance, développer des compétences, lever les freins sociaux à la construction de leur projet professionnel et rencontrer des professionnel∙le∙s.

Teame favorise l’apprentissage par l’action et allie réflexion et pouvoir d’agir : ce sont les jeunes qui font, qui réfléchissent, et qui décident, dans un cadre favorisant des pratiques d’autogestion et l’émergence ou l’acquisition de savoirs expérientiels.

Cette pédagogie active permet de maintenir la motivation des jeunes tout au long du programme.

Ces savoirs sont nommés et traduits en compétences objectivées, pour nourrir la confiance en soi et la capacité de projection de chaque jeune, essentielle dans l’élaboration d’un projet d’insertion socio-professionnelle.

Cette expérience immersive leur permet :

• de découvrir le monde du travail de manière positive et dans un cadre favorisant leur autonomie,
• de développer leur pouvoir d’agir,
• de monter en compétences,
• et de rencontrer des professionnel∙le∙s.

Teame est une première marche, permettant à ces jeunes de renouer avec un projet d’avenir.

De plus en plus d’entreprises souhaitent s’engager en matière de recrutement inclusif, mais les équipes RH ont parfois du mal à trouver la bonne manière d’ouvrir ce sujet en interne et d’outiller les managers pour avancer concrètement.

C’est pourquoi nous proposons plusieurs solutions qui s’adaptent à la maturité de vos équipes et à vos besoins, pour vous aider à recruter plus et mieux.

Nous accompagnons les employeurs en leur proposant des solutions pour mieux recruter, fondées sur notre expertise à la fois des enjeux RH et du secteur associatif.

Notre équipe de consultantes en recrutement inclusif intervient auprès de vos équipes pour les aider :

• à prendre du recul sur leurs pratiques de recrutement,
• les sensibiliser et les former au recrutement inclusif
• et répondre à leurs questions et besoins immédiats, de façon ludique et concrète.

Nous outillons également vos collaborateurs pour les aider :

• à diversifier leur sourcing,
• à se concentrer sur les compétences et aptitudes afin de donner leur chance à des candidatures souvent discriminées à l’embauche,
• et à mettre en place des entretiens structurés et à réaliser des mises en situation professionnelles adaptées au métier pour lequel ils et elles recrutent.