Agir avec nous

Le Groupe SOS et Indeed se mobilisent pour donner aux entreprises les moyens d’être plus inclusives dans leurs recrutement.

Fin 2021, le Groupe SOS, première entreprise sociale d’Europe, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, et Indeed, premier site d’emploi mondial, ont lancé un programme commun porté par Plateforme i pour accompagner les entreprises vers de nouvelles pratiques de recrutement plus inclusives.

Selon le 10e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT), 96% des personnes interrogées estiment que les discriminations dans l’emploi sont une réalité en France.

Le recrutement inclusif reste un défi pour beaucoup d’entreprises. Les managers impliqués dans les processus de recrutement sont peu souvent formés à ces enjeux, alors qu’un vivier de profils diversifiés et pertinents demeure sous-exploité, particulièrement sur des métiers aujourd’hui en tension.

Composé de 7 modules (sensiblisation, formation, accompagnement opérationnel au recrutement…), ce programme propose aux entreprises des actions concrètes pour passer à l’action. Il permet ainsi aux managers et aux personnes en charge des RH d’adopter des pratiques de recrutement inclusif, de diversifier les profils de leurs candidat·e·s et d’impacter positivement la marque employeur.

Teame, un programme soutenu depuis 2019 par le Plan d’investissement dans les compétences

Le programme Teame est lauréat de l’Appel à projets « 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation » du Plan d’Investissement dans les Compétences, lancé par le Ministère du Travail et opéré par la Caisse des Dépôts pour soutenir le développement de dispositifs de remobilisation des jeunes en difficulté d’insertion professionnelle.

Cet appel à projets suit une démarche d’expérimentation et de capitalisation des apprentissages qui nous a permis d’accompagner près de 600 jeunes entre 2019 et 2022 à travers une logique de « test & learn ». Grâce au soutien du PIC, nous avons ainsi pu tester sur le terrain des volets de la pédagogie Teame et différentes modalités opérationnelles afin d’enrichir et de consolider le programme.

Aujourd’hui, Teame poursuit son déploiement avec 17 sites dans 3 régions métropolitaines – Ile-de-France, Hauts-de-France et Nouvelle Aquitaine – ainsi qu’en Guadeloupe, Mayotte et Guyane.

Plateforme i accompagne le développement de l’activité d’insertion de Lemon Tri

Acteur de la gestion des déchets non ménagers, Lemon Tri optimise la collecte, le tri et le recyclage des emballages de boisson dans les grandes surfaces et des déchets du tertiaire ou d’évènements sportifs et culturels. En 2016, Lemon Tri s’est engagé en faveur de l’insertion en créant Lemon Aide, une filiale qui forme des personnes éloignées de l’emploi aux métiers de l’économie circulaire. L’accompagnement socio-professionnel de ces salarié·e·s a été confié à Plateforme i.

La collaboration entre nos deux structures a été renforcée, avec la signature d’un partenariat conjoint avec le Fonds Danone Ecosystem et le détachement à plein temps d’une conseillère en insertion professionnelle de Plateforme i. Elle prend à la fois en charge le recrutement des salarié·e·s en insertion, leur accompagnement individuel tout au long de leur parcours chez Lemon Tri et le suivi de leur intégration dans un emploi durable. En 2022, la « Mission transition » poursuit cette collaboration : deux consultantes de Plateforme i accompagnent Lemon Tri dans l’extension de l’activité insertion à l’ensemble de l’entreprise, dans un contexte de croissance et d’évolution de l’organisation.