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Sensibilisation et formation : mieux recruter, en sensibilisant et formant vos équipes

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Le recrutement inclusif

De quoi parle t-on ?

Le recrutement inclusif se traduit par l’ensemble des pratiques de recrutement permettant d’assurer une égalité de traitement des candidats, quels que soient leurs parcours et leurs spécificités.

Il vise à recruter la personne la plus compétente pour chaque poste, en s’appuyant sur les aptitudes et en limitant l’effet des biais inconscients qui peuvent s’appliquer dans un recrutement.

Pourquoi recruter inclusif

La mise en place de pratiques de recrutement inclusives permet à l’employeur de respecter le cadre légal en recrutant sans discriminer, mais aussi de répondre aux attentes des équipes en termes d’engagement social (égalité femme-homme, RSE, impact social…).

En favorisant la diversité des équipes, le recrutement inclusif se révèle également être un levier pour faire face à la pénurie de candidats sur les métiers en tension, en s’ouvrant à d’autres profils.

Le recrutement inclusif permet ainsi de rendre l’emploi accessible à toutes et à tous.

  • Lancement


  • Cohésion

    Mettre en place le cadre du programme, instaurer une communication à travers la connaissance des autres, permettre aux jeunes de se découvrir et créer une dynamique de groupe.


  • Exploration

    Faire comprendre aux jeunes qu’un projet qui marche part d’un problème/besoin à résoudre, ouvrir le champ des possibles : quels sont les sujets qui parlent à chacun ? Synthétiser les problèmes trouvés.


  • Idéation et choix

    Faire émerger, à travers une boucle d’idéation, des solutions aux problèmes identifiés, arriver à un consensus autour d’une seule proposition de projet.


  • Organisation

    Créer un plan d’action et répartir les rôles de chacun dans le projet par rapport à leurs compétences, préparer la présentation du projet à des personnes extérieures, comprendre la démarche de prototypage et de test.


  • Réalisation

    Instaurer des protocoles de suivi du plan d’action et soutenir la dynamique de groupe.
    Réaliser le projet (selon les cas, il s’agira d’un prototypage détaillé du projet ou d’une action sociale/sensibilisation).


  • Partage et clôture

    Faire le bilan collectif et individuel : faire émerger les apprentissages, les forces, les compétences développées et faire le lien entre le projet collectif et le projet individuel. Présenter le projet et le chemin parcouru lors d’une cérémonie de clôture.


  • Suivi individuel

    Pendant la Teame : des rendez-vous individuels réguliers et des ateliers en collectif pour avancer sur son projet d’avenir.
    Post-Teame : des rendez-vous individuels de suivi.

Notre savoir-faire

Nous accompagnons les employeurs en leur proposant des solutions pour mieux recruter, fondées sur notre expertise à la fois des enjeux RH et du secteur associatif.

Notre équipe de consultantes en recrutement inclusif intervient auprès de vos équipes pour les aider :

  • à prendre du recul sur leurs pratiques de recrutement,
  • à les sensibiliser et les former au recrutement inclusif
  • à répondre à leurs questions et à leurs besoins immédiats, de façon ludique et concrète.

Nous outillons également vos collaborateurs pour :

  • les aider à diversifier leur sourcing,
  • à se concentrer sur les compétences et aptitudes afin de donner leur chance à des candidatures souvent discriminées à l’embauche,
  • à mettre en place des entretiens structurés et réaliser des mises en situation professionnelles adaptées au métier pour lequel ils recrutent.