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L’accompagnement d’un salarié d’une entreprise adaptée
À son embauche dans cette EA en 2017, T. traversait une situation complexe, suite à des ruptures de vie et un handicap nécessitant des adaptations de poste. T. avait besoin de pouvoir se poser et de stabiliser sa situation. Notre consultante en insertion l’a accompagné dans toutes ses démarches administratives (impôts, renouvellement du permis de conduire…), d’accès aux droits (sécurité sociale, CAF…), de demandes de logement et de prestations sociales, etc. T. décide même de prendre des vacances à l’étranger, après plus de 15 ans sans voyage. Il progresse sur son projet professionnel, apprend à remonter ses besoins d’adaptation de poste et passe une formation CACES. Puis, il intègre en CDI une entreprise classique en novembre 2020, sur un poste compatible avec ses restrictions. Il se dit très heureux !
Exemple d’une mission d’un an pour une régie de quartier
En 2020, nous avons accompagné cette structure à hauteur de 2 jours par semaine. Outre nos missions classiques de recrutement et d’accompagnement des salarié·e·s en parcours, notre intervention était centrée sur l’aide à la structuration du projet social. Cela s’est notamment traduit par la formalisation des process (recrutement, intégration, évaluation des compétences), des temps d’échanges entre la direction, l’encadrante et notre consultante pour accompagner les personnes de manière plus globale, ainsi que par la mise en lien avec des partenaires spécialisés du territoire, sur les sujets de santé, handicap et emploi. Cette structure a finalement acté le recrutement d’ un·e CIP pour amplifier et pérenniser cette dynamique.