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Retour sur nos actions de sensibilisation au recrutement inclusif pour la Maison Diptyque Paris

Les responsables de boutique de la Maison Diptyque Paris ont participé à plusieurs actions de sensibilisation proposées par Plateforme i pour mieux recruter : ils et elles ont d’abord pu s’auto-évaluer sur leurs pratiques de recrutement avec notre quiz « Recruter sans discriminer » et découvrir les enjeux du recrutement inclusif en lien avec leur activité lors d’un webinaire.

Pour aller plus loin, la participation à notre serious game du recrutement inclusif leur a permis de prendre du recul et d’échanger sur leurs pratiques de recrutement. Après des échanges enrichissants, les responsables de boutiques de la Maison Diptyque sont désormais prêts à adopter des pratiques de recrutement plus inclusives qui leur permettront notamment de faire face à la pénurie de candidat·e·s sur des postes à pourvoir, actuellement en tension.

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