Formation
Former vos équipes pour recruter et manager de manière inclusive
Certifiées Qualiopi, nos formations affichent un taux de satisfaction de 93 % en 2025 et permettent de :
- limiter les biais à chaque étape du recrutement
- gérer sereinement des situations inconfortables liées à la diversité
- s’appuyer sur le cadre légal comme boussole d’action
- structurer vos pratiques de recrutement et de management pour les rendre plus inclusives
Du recrutement au management : un parcours complet
Pour répondre à vos problématiques, nous avons développé des formations complémentaires, modulaires et adaptables selon vos enjeux.
Pensées dans une logique de continuité, elles accompagnent vos équipes du recrutement inclusif jusqu’au management au quotidien.
Formation Recruter inclusif
Développer les bonnes méthodes pour recruter sans discriminer et de façon inclusive.
Destinée à tout collaborateur impliqué dans le recrutement, au niveau opérationnel ou stratégique.
Les 4 modules indépendants les uns des autres
1. Sourcing inclusif
- Identifier et suivre les bons indicateurs
- Utiliser la recherche booléenne
- Comprendre les acteurs de l’inclusion (ESAT, SIAE, PLIE, missions locales…)
2. Offre d’emploi inclusive
- Rédiger avec une écriture inclusive
- Choisir les bons médias de diffusion
- Traiter les candidatures pour recruter les bonnes personnes
3. Entretien inclusif
- Utiliser la job scorecard
- Conduire un entretien structuré
- Mettre en place des mises en situation professionnelles
4. Intégration inclusive
- Valoriser la période d’essai
- Communiquer en cas de problème d’intégration
- Gérer les cas particuliers dans le collectif
MODALITÉS
- ½ journée par module
- Présentiel ou distanciel
- Intra entreprise
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Analyse des pratiques
- Jeux
- Travail en sous-groupes
- Apports théoriques
Gestion des diversités
Donner aux managers et aux RH des clés de posture et d’action pour gérer sereinement des situations sensibles liées à la diversité.
Destinée à toute personne impliquée dans les RH ou le management opérationnel ou stratégique.
Focus au choix
Situation de handicap
Situation profesionelle abordée:
Un salarié justifie retards et absences fréquentes par sa situation de handicap. Le manager est à bout, l’équipe en souffrance. Quelle posture adopter ?
Addictions
Situation profesionelle abordée:
Comment agir en prévention plutôt qu’en urgence face à des situations d’addiction sur le lieu de travail ?
Codes professionnels
Situation professionnelle abordée:
Un salarié adopte des comportements surprenants : pas de contact visuel, retards non signalés, repas seul. L’équipe l’exclut progressivement. Quelle posture adopter ?
MODALITÉS
- ½ journée par module
- Présentiel ou distanciel
- Intra entreprise
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Étude de cas
- Mises en situation et débats guidés
- Travail en sous-groupes
- Apports théoriques
Le retour d’expérience de nos clients
Je savais déjà que le handicap pouvait être invisible, mais cette formation m’a permis de vraiment maîtriser les bonnes pratiques et les obligations légales. Je me sens aujourd’hui beaucoup plus à l’aise face à ces situations au quotidien.
Une formation utile, concrète et bien construite. Elle m’a aidée à mieux comprendre mes obligations en tant que professionnelle RH et à adopter la bonne posture face à des situations parfois délicates.
Ce que j’ai retenu : le handicap est dans 80 % des cas invisible, et c’est justement là que la formation fait toute la différence. Elle permet de sortir des représentations pour adopter une approche réellement inclusive et adaptée.
