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Publié le 20 juillet 2021

« Les bons profils » lance son « Parcours Inclusion 360° »

Pour répondre au besoin des entreprises en matière de recrutement inclusif, nous avons conçu un parcours 360 qui nous permet de proposer à vos équipes des actions tenant compte de leur maturité sur le sujet et de vos possibilités d’engagement :

 

- Sensibiliser pour accueillir les notions de non-discrimination, diversité et inclusion et favoriser les comportements facilitant l’intégration de toute personne quel que soit son profil.
- Former pour acquérir les méthodes et outils du recrutement inclusif, pour que les mots se traduisent en actes concrets dans vos processus de recrutement.
- Recruter pour accueillir et intégrer des profils atypiques et concrétiser votre engagement inclusif en vous appuyant sur notre expertise.

 


Premier volet « Sensibiliser »

Pour favoriser les comportements facilitant l’intégration de toute personne quel que soit son profil :

 

- Le webinaire « introduction au recrutement inclusif » pour informer, familiariser, inspirer.
- Le quiz en ligne « recruter sans discriminer » pour s’engager sur le chemin du recrutement inclusif : familiariser chaque collaborateur avec la notion de discrimination et visionner le niveau de l’ensemble des collaborateurs d’une organisation.
- « Engagés ! le serious game du recrutement inclusif, format digital ou présentiel, pour favoriser la prise de conscience des enjeux de l’inclusion et diffuser les bonnes pratiques de recrutement efficace, non discriminatoire et inclusif.

« Former la ligne RH et managériale aux pratiques inclusives » fait partie des premières propositions sur les 15 formulées par la fondation The Adecco Group  pour rendre les entreprises plus inclusives » - Lab’Ho pour la Fondation The Adecco Group

 


Deuxième volet « Former »

 

- Pour revisiter ses pratiques professionnelles et acquérir l’intégralité des outils et méthodes du recrutement inclusif.
- Pour transformer son processus de recrutement « classique » en processus inclusif,
et que les mots se traduisent en actes concrets dans vos processus de recrutement.

"Un parcours de formation distanciel ou présentiel, interactif et expérientiel." - Corinne Nisole, responsable formation et inclusion.

 


Troisième volet « Recruter »

Pour accueillir et intégrer des profils atypiques et concrétiser votre engagement inclusif en vous appuyant sur notre expertise :

 

- Promouvoir ses métiers, développer sa marque employeur et améliorer sa politique de sourcing en diversifiant et augmentant le volume des candidatures pertinentes, par le biais de l’organisation de rencontres « tremplin » avec l’écosystème de l’insertion.
- Accéder à une diversité de profils peu visible sur les canaux classiques et être appuyés dans son recrutement par le biais de nos prestations de recrutement et de suivi dans l’emploi.

Ce parcours a été construit par des experts en formation, évaluation, recrutement et conduite du changement. Il est testé et enrichi par l’activité de recrutement quotidienne de l’équipe « Les bons profils ».