En quoi consiste un job dating inclusif ? Comment les candidats sont-ils sélectionnés ? Comment se déroule le suivi de l’intégration des nouvelles recrues ? Plateforme i outille les employeurs pour recruter sur les compétences et favorise l’emploi de personnes souvent discriminées à l’embauche. En 2022, nous avons organisé un job dating inclusif pour les enseignes du groupe Accor. Le principe : recruter sans CV et se connecter à un vivier de candidats ne disposant ni d’une expérience ni d’un diplôme dans l’hôtellerie restauration, mais présentant les compétences recherchées. L’impact : plus d’1/3 des personnes présentes au job dating ont été recrutées ! Notamment au sein du Novotel Paris Porte de Versailles. C’est dans ce cadre que Stephanie Leblanc, Geovani et Bouba reviennent sur cette expérience. Vidéo disponible sur notre chaine YouTube